과거 기업들은 직원들에게 단순히 회사에 나올 것을 요구했지만 현재는 자신의 속 안까지 보여주길 원하고 있다.과거 헨리 포드와 프레데릭 윈스로우 테일러가 직원들의 공장 내 움직임만 감시했던 것과 달리 이제 기업들은 직원들의 가치, 신념, 내면성, 인성까지 추적하는 것이다.이는 중대한 사회적 변화라 할 수 있다.‘로프트 스토리’(1)는 우리가 지금까지 숨겨왔던 개인의 ‘내면성’을 적나라하게 공개하면서, 개인 영역과 공공 영역의 경계 한쪽은 파괴하고, 다른 쪽은 지켜내려는 역사 투쟁의 대상이 된 현실을 보여준다.
과거에는 입사 ... ...
- 정기구독 회원 전용 기사입니다. 로그인 하시면 기사 전문을 보실 수 있습니다.
정기구독 인증을 받으시면 기사 전문을 보실 수 있습니다. 인증을 받지 않으셨다면 홈페이지 게시판 또는 info@ilemonde.com을 통해 인증 신청 바랍니다.
정기구독을 하시면, 유료 독자님에게만 서비스되는 월간 <르몽드 디플로마티크> 한국어판을 받아보시고, 동시에 모든 온라인 기사들을 보실 수 있습니다. 온라인 전용 유료독자님에게는 <르몽드 디플로마티크>의 온라인 기사들이 제공됩니다.
저작권자 © 르몽드디플로마티크 무단전재 및 재배포 금지